Faren for tokenisme ligger alltid å lurer i arbeid med inkludering. Selv med gode intensjoner om mangfold kan man ende opp med å ufrivillig plassere minoritetspersoner i posisjoner uten at det virker som noen egentlig er entusiastisk over at de er der, men fremstår plassert der først og fremst for svare på et krav om representasjon og mangfold fra...