Visjon og filosofi

Ønsket om å dyrke frem gode lokale løsninger for inkluderende mangfold er  bakgrunnen for tjenestene som tilbys. 

Et inkluderende mangfold betyr et mangfold som trives, at alle kan ta med mer av seg selv, som fører til økt kreativitet og produktivitet. Skal vi sørge for inkludering og adressere diskriminering må vi etablere rettighetsbaserte strukturer, i stedet for å lene oss på verdier, da de er sårbare for individuelle fordommer og avhengig av enkeltpersoners kompetanse.

Samtidig må løsningene være basert lokalt, må de forankres hos de menneskene som blir påvirket av dem, og de lokale problemene. Hvis deler av organisasjonen som skal arbeide for en inkluderende mangfold mangler eierskap til det vil det stoppe opp eller bli halvveis.

Rasismens opprinnelse peker mot løsningen.
Moderne rasisme, som stammer fra den transatlantiske slavehandelen og kolonialiseringen, var normsettende og la grunnlaget for privilegier, rettigheter og mangelen på det. Holdninger fulgte normene, ikke omvendt. På samme måte bør rasisme og etnisk diskriminering bekjempes med normer—regler om rettigheter, ansvar og sanksjoner for å endre holdninger og strukturer.

Umiddelbart kan det synes strengt; skal holdninger sanksjoneres? Svaret er selvfølgelig nei, handlinger skal sanksjoneres. På samme måte som vi etter røykeloven har unison enighet om at alle har rett til et røykfritt innemiljø, ikke bare lungsyke, må vi gjennom struktirer og regelverk som hindrer rasisme og diskriminering, skape en enighet om at alle har rett til et rasismefritt miljø. Det bør koste å drive med rasisme, og lønne seg å ikke gjøre det.

For de fleste som hadde sine første turer på cafe eller pub på nittitallet var det utenkelig at det skulle bli forbudt å røyke der. Nå 20 år etter ville det motsatte vært utenkelig. På samme måte vil tydelige strukturer og apparat mot rasistiske og diskriminerende handlinger kunne sørge for sterkere holdning mot rasisme.

I motsetning til passiv røyking som kunne måles på helsestatistikk syns følgene av rasisme og diskriminering sjelden på nasjonalt plan, men får lokale utslag og må derfor håndteres lokalt.

Derfor er det behov for lokalt forankrede strukturer mot rasisme og etnisk diskriminering for å fremme inkluderende mangfold.